ありのまーま

HUMAN-CENTERED CONSULTING

ともに動いた先に、最高の組織がある。

現場に入り、手も足もこころも動かして共に変わり続ける。その先に一人ひとりが個性を最大限に発揮できる組織が生まれます。

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Mission

出会った組織を
最高の状態に引き上げる

最高の状態とは、一人ひとりが個性を発揮し、それが組織・事業の成果にも結びついている状態。

  • VALUE 01

    好きだから学び続ける

    義務ではなく、純粋な好奇心から学び続ける。その姿勢がクライアントへの価値に貢献する。

  • VALUE 02

    頭も手も足もこころも動かす

    提案で終わらない。現場に入り、クライアントと並走する。それがありのまーまのやり方。

  • VALUE 03

    覚醒を生み出す

    理想・最高の状態を妥協せず追求し、常識を超えて心を震わせる価値を生む。

Phases & Support Area

3つのフェーズと6つの支援領域

組織成長のすべてのステージに対応。貴社の状態に合わせて、一気通貫で支援します。

  1. 01

    制度・仕組みを整える

    規程整備・採用・人事制度・労務など、組織を動かす土台を構築する段階。すべての出発点です。

  2. 02

    関係性・文化を育てる

    組織開発と人材育成を通じて、人が自然と動きたくなる関係性と文化を育てる段階。

  3. 03

    自律と覚醒を引き出す

    「管理しなくても人が動く」最上位フェーズ。経営と一体で、自律的に力を発揮する組織へ導きます。

支援領域

  • 01採用支援

    採用要件の定義から、求人媒体・採用広報・面接設計まで。「人が採れない」を、母集団形成と見極めの仕組みから変えます。

  • 02人事制度設計

    等級・評価・報酬制度の設計から運用定着まで。「行動や成果が報われる」と社員が納得できる制度を、自社の文化に合わせてつくります。

  • 03バックオフィス構築

    労務・総務・法務・給与から業務分掌・フロー整備まで。成長を止めない管理部門の土台を、実務に入り込んで整えます。

  • 04組織開発・組織変革

    組織診断から施策設計・実行支援まで。現場に入り込み、「変わりたいが変われない」組織の風土と関係性を、内側から変えていきます。

  • 05人材育成・研修

    管理職・リーダー層の育成を中心に、フィードバック・1on1・コーチング・ファシリテーションまで。知識で終わらせず、現場で行動が変わる研修を設計します。

  • 06経営支援・事業企画

    中期経営計画の策定から事業企画まで。経営者の思考パートナーとして、組織が自律的に動き出す方針づくりに伴走します。上場準備フェーズのご相談にも対応します。

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採用、人事制度、組織づくり。どの段階のご相談でも構いません。

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